การพัฒนาบุคลากรตามตัวชี้วัด: ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 1/2564
1.แผนพัฒนาบุคลากร ตามตัวชี้วัดความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา ปี พ.ศ.2564 แผน(Excel_IDP_2564) ผล(IDP1_2564)
2.การสื่อสาร เผยแพร่ ประชาสัมพันธฺ์ ให้บุคลากรในสังกัดทราบ
2.1 หนังสือเวียนแจ้งแผนพัฒนา โดยประชาสัมพันธ์ผ่านทางเว็บไซต์ (หนังสือแจ้ง)
2.2 หนังสือเวียนแจ้งนายอำเภอทุกอำเภอ/หัวหน้ากลุ่มฝ่าย (หนังสือแจ้ง)
2.3 หนังสือเชิญวิทยากร (หนังสือเชิญ) (หนังสือตอบรับเชิญ)
3.การนำแผนพัฒนาบุคลากรไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นธรรม ตามเป้าหมาย
3.1 แจ้งแผนพัฒนาบุคลากรเรื่องผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 1/2564 (แจ้งแผน) (ประกาศIDP)
3.2 หนังสืออนุมัติโครงการแลกเปลียนเรียนรู้ฯ (โครงการ)
3.3 หนังสือคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการพัฒนาบุคลากร (คณะทำงาน)
3.4 สรุปรายชื่อผู้เข้ารับการแลกเปลี่ยนฯ (ลายมือชื่อผู้เข้ารับการอบรม)
3.5 แผนปฏิบัติการชุมชนนักปฏิบัติ/แผนกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 1 / 2564
" เสริมสร้างองค์ความรู้การป้องกันการกระทำความผิดวินัยและการต่อต้านการทุจริต " (แผนปฎิบัติ)
3.6 เนื้อหาการฝึกอบรม หลักคุณธรรมและจริยธรรม ของข้าราชการที่ดี (เนื้อหา 1) (เนื้อหา 2)
3.7 ภาพกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ (ภาพกิจกรรม)
4.มีการประเมินและติดตามผลการพัฒนาบุคลากร
4.1 แบบประเมินความพึงพอใจ (แบบประเมิน)
4.2 แบบทดสอบความรู้ก่อน-หลัง (แบบทดสอบ1) (แบบทดสอบ2)
4.3 สรุปแบบทดสอบความรู้ก่อน-หลัง (สรุปคะแนน)
4.4 แบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน (ติดตามการใช้งาน)
4.5 สรุปผลแบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบ้ติงาน (สรุปการนำไปใช้ประโยชน์)
5.การระดมความคิดเห็นเกี่ยวกับ "หลักคุณธรรมและจริยธรรม ของข้าราชการที่ดี"
5.1 การแสดงความคิดเห็นถอดบทเรียน (ความคิดเห็น)
6.บันทึกสรุปบทเรียน
6.1 สรุปบทเรียนจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ (สรุปผลจากบทเรียน)
