การพัฒนาบุคลากรตามตัวชี้วัด: ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 1/2563
2.การสื่อสาร เผยแพร่ ประชาสัมพันธฺ์ ให้บุคลากรในสังกัดทราบ
2.1 หนังสือเวียนแจ้งแผนพัฒนา โดยประชาสัมพันธ์ผ่านทางเว็บไซต์ / (เอกสาร)(เอกสาร2) (รายชื่อ) (หนังสือเวียน)
2.2 หนังสือเวียนแจ้งนายอำเภอทุกอำเภอ/หัวหน้ากลุ่มฝ่าย /(เอกสาร)
2.3 หนังสือเชิญวิทยากร /(เอกสาร)
3.การนำแผนพัฒนาบุคลากรไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นธรรม ตามเป้าหมาย
3.1 แจ้งแผนพัฒนาบุคลากรเรื่องผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 1/2563 (เอกสาร) ( เอกสาร2) (แจ้งแผน)
3.2 หนังสืออนุมัติโครงการแลกเปลียนเรียนรู้ฯ (เอกสาร)
3.3 หนังสือคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการพัฒนาบุคลากร (เอกสาร)
3.4 สรุปรายชื่อผู้เข้ารับการแลกเปลี่ยนฯ (ลายมือชื่อผู้เข้ารับการอบรม) (เอกสาร) (เอกสาร)
3.5 แผนปฏิบัติการชุมชนนักปฏิบัติ/แผนกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 1 / 2563 (เอกสาร)
" การใช้งานระบบ e - Movement ที่พัฒนาและประบปรุงใหม่สำหรับเจ้าพนักงานที่เกี่ยวข้อง "
3.6 เนื้อหาการฝึกอบรม การใช้งานระบบ e - Movement ที่พัฒนาและประบปรุงใหม่สำหรับเจ้าพนักงานที่เกี่ยวข้อง (เอกสาร) (เนื้อหา1) (เนื้อหา2) (เนื้อหา3) (เนื้อหา4) (เนื้อหา5)
4.มีการประเมินและติดตามผลการพัฒนาบุคลากร
4.1 แบบประเมินความพึงพอใจ (แบบประเมินความพอใจ)
4.2 แบบทดสอบความรู้ก่อน-หลัง (แบบทดสอบ 1)(แบบทดสอบ 2)
4.3 สรุปแบบทดสอบความรู้ก่อน-หลัง (สรุปผลความรู้ก่อน-หลัง)
4.4 แบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน (แบบประเมิน1)(แบบประเมิน2)
4.5 สรุปผลแบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบ้ติงาน (สรุปผลติดตามการนำไปใช้)
5.การระดมความคิดเห็นเกี่ยวกับ "การใช้งานระบบ e - Movement ที่พัฒนาและประบปรุงใหม่สำหรับเจ้าพนักงานที่เกี่ยวข้อง"
5.1 การแสดงความคิดเห็นถอดบทเรียน (ความคิดเห็น)
6.บันทึกสรุปบทเรียน
6.1 สรุปบทเรียนจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ (สรุปผลความคิดเห็น)
